社員インタビュー

転職サイトで北國銀行のエンジニア募集を見つけたことがきっかけでした。 金融企業でありながらアジャイル開発でクラウドを採用した開発を行っている点に興味を持ちカジュアル面談を申し込んだところ、当時の岩間社長に「西澤さんはグループ会社のデジタルバリューが方向性があっている」と勧められて今に至ります。

募集要項に「関連会社を勧める場合があります」と書いてありましたが本当に勧められることがあるとは思っておらず、当時はかなりびっくりした覚えがあります（笑）。

社内のサブシステムを統合して一つの情報基盤とするプロダクトの開発に携わっており、複数チームあるうちの一つでリードエンジニアをしています。
開発はフロントエンド・バックエンド・クラウドといわゆるフルスタックで担当しており、業務部門とのミーティングやバックログ・リリースの管理なども行っています。

リリースしたプロダクトをユーザーから評価いただいたときです。今開発しているプロダクトは開発者も仕様の策定に関わっており、業務部門と話し合いを経て機能開発を行っています。そのためただ言われた機能をつくるよりも達成感を感じます。 また難しい機能をうまく実装できたときもうれしいですね。

社員のキャリアパスを大事にしてくれるところですね。今後の方向性を押し付けられるということはなく、一人ひとりが伸ばしたいと思ったスキルを伸ばすことができます。逆に言うと、自分で「成長したい」と考え行動しないと、ずっと同じ仕事をすることになるんじゃないかと思います。

またライフワークバランスも大事にしてくれています。私も入社して半年後に３カ月の育休を取ることになったのですが、快く取得を認めていただきました。仕事の調整さえ出来ていれば、有給休暇も気軽に取得できます。

社内向けに作っていたHRMシステムを外販用に再構築したプロジェクトです。 実際に販売窓口となる部署とのやりとりだけでなく、説明のためにオンラインでお客さまにデモをさせていただくこともありました。 人事業務についてお客さまから教えていただくことも多々あり、ビジネスマンとしても成長を感じられました。

また複数の企業様に使っていただくことになるので、汎用的な機能の実現にも苦労しました。お客さまごとに違う要望があったときにも、本当に解決したい問題は何なのかを検討し、システムに落とし込めた時には達成感がありました。
この点については、前職でERPパッケージの開発に携わっていた経験が活きたと感じました。

短期的には、フルスタックエンジニアとしてより成長していきたいと考えています。特にクラウド関連のスキルをより伸ばしたいですね。 また、今のプロジェクトではリードエンジニアを担当しているものの、スクラムマスターとしてはまだ力不足だと感じています。 中長期的にはスクラムマスターとしてのスキルを磨き、プロジェクトを牽引していく存在になりたいと考えています。 とはいえモノづくりは好きなので、手を動かすことは忘れずバランスをとっていきたいですね。